福岡県宮若市のGR人事企画

お知らせ

ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
ＧＲ人事企画は、就業規則の作成及び運用支援を専門に企業のお手伝いをさせていただいています。

ＧＲ人事企画が②最も大切にしていることは、労務の職人として専門性を磨き続け、安心と信頼を提供するパートナーであることです。

労務の仕事は、単なる手続きや事務処理ではありません。専門的な知識と確かな実務経験をもって、一つひとつの課題に誠実に向き合い、

企業が安心して本業に専念できる環境を支えることだと考えています。

「専門家としての責任とこだわりを持ち、目の前の仕事に丁寧に取り組む。そして、企業の立場に立って考え、困ったときにいつでも相談できる存在であり続ける。」

それが、私の目指す労務の職人としての姿であり、提供したい価値です。

「人を大切にする経営」を目指す企業を全身全霊でご支援いたします。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

おすすめ書式

労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応

有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。

人事労務ニュース

旬の特集

2026年度の地域別最低賃金の改定額

今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年10月のお仕事カレンダー

10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

ピックアップ用語

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減！保険料調整制度のご案内

2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省・日本年金機構
発行日：2026年9月